ماموریت اداره پلیس شهر لس سانتوس برای حفاظت از زندگی و اموال افرادی است که ما در خدمت هستیم، برای کاهش بروز و ترس از جرم و همچنین افزایش امنیت عمومی در هنگام کار با جوامع متنوع برای بهبود کیفیت زندگی آنها. ماموریت ما این است که با افتخار و یکپارچگی این کار را انجام دهیم در حالی که همیشه با بالاترین استانداردهای اخلاقی خود به حفظ اعتماد عمومی اعتماد می کنیم. شعار “برای محافظت و خدمت”، هدف اصلی پلیس شهر لس سانتوس را بیان می کند. این اداره حق هر فردی را که در حوزه قضایی قرار دارد محافظت می کند تا از حملات جنایتکار محروم شود، در اموال خود امن باشد و در صلح زندگی کند. این وزارتخانه به کارکنان قانون لوس سانتوس در انجام کارهای اجرای قانون به شیوه ای حرفه ای عمل می کند و این به افرادی است که در نهایت مسئولین وزارت هستند.

 

 

تاریخچه

 

سازمان پلیس لس سانتوس برای  اولین بار در سال 1869 تاسیس شد. زمانی که ده مامور استخدام شده بودند به شهر خدمت می کردند. نیروی اصلی شهر با کارهایی مثل خشونت ، قمار و فحشا شناخته شد.این نیرو در سال 1900 دارای 70 افسر بود و در سال 1903 نفرات این نیرو به 200 نفر افزایش یافت. این افراد همینطور در حال حال افزایش بود ،رنج می بردند و سختی های زیادی را تحمل می کردند و تنها کاهش جزئی در نیروی انسانی در طول جنگ جهانی دوم  اتفاق افتاد. در سال 1959 بیش از 5000 سرباز قسم خورده در این سازمان وجود داشت. به عنوان ادامه مطلب می توان نوشت که این سازمان در حال گسترش واحدهای مختلف می باشد. 

اداره پلیس لس سانتوس در حال حاضر یک ناوگان کامل از وسایل نقلیه هوانوردی ، کارکنان و سرنشینان است که یکی از حرفه ای ترین نهادهای تحقیقاتی در کشور است. در سال 2004 ,Edgar Hoover  فرمانده LSPD به عنوان رئیس بخش 56 پلیس قسم خورده بود به دست گرفتن کنترل از نسل های قبلی که او بطور کامل در انجام این کار موفق بود.

اداره  پلیس لس سانتوس زیر شاخه سان اندریاس است و این سازمان بالاترین مقام قضایی را دارد.

هم اکنون بیش از 14000 کارکنان LSPD و متشکل از 10000 افسر پلیس است. 

در ژانویه 2019 رئیس Edgar Hoover استعفا داد و جای خود را به Owen Fitzspencer داد.

بعد از بازنشستگی وی برادر او William Fitzspencer رئیس سازمان شد ؛ در مورخ 29/1/2019 ریاست سازمان پلیس دیپارتمنت به سرهنگ Arian Dorri رسید و وی در حال حاضر سرپرست سازمان میباشد؛

 

 

 

2

درجات از پایین با بالا

 

        محتویات توضیحات درجات به صورت جامع و کلی میباشد و برای اطلاعات بیشتر نیاز به همراهی نیرو های پشتیبان خواهید داشت ،

      تمامی درجات مقام حیاطی سازمان را بر عهده دارند ؛

          درجات نیستند که افراد را بالاتر نشان میدهند ، بلکه شخصیت ها هستند که درجات را نشان میدهند.

سربازصفر | کاراموز ● 

Cadet به معنای یک افسر پلیس کارآموز است؛

زمانی که شخص حقیقی مایل به خدمت به جامعه در دپارتمان سازمان پلیس هست ,برای عضویت به سازمان به وب سایت دپارتمان سازمان پلیس مراجعه کرده و فرم ورودی را پر کرده ؛

شرایط استخدامی سازمان از استاندارد های بالا برخوردار می باشد ،

-در صورت تایید شدن از مرحله اول استخدامی ؛

  • لینک کتابچه راهنما سازمان ،
  • ساخت پنل کاربری شخص در سازمان پلیس ((دعوت شخص به دیسکورد سازمان پلیس ))
  • اهدا نشان (Badge) به کارآموز 
  • برگزاری آکادمی

برای شخص کارآموز در نظر قرار خواهد گرفته شد؛

– کار آموز در این بخش یک نیرو پشتیبان برای آموزش او در نظر قرار خواهد گرفته شد ، کارآموز برای تثبیت خود به عنوان افسر رسمی سازمان ، هفت روش کار در سازمان را به واسط پشتیبان فرا خواهد گرفت که این هفت روش به صورت ذیل میباشد ؛

 

●  Chain Of Command | زنجیره ارتباطات سازمانی

 هر افسر برای ارائه گزارشات ، سوالات و ابهاماتی که هنگام ماموریت یا انجام وظیفه برایش ایجاد می شود می بایست به اولین مقام بالاتر از خود که سرپرست ها می باشند مراجعه کند و برای ارتباط با مقامات بالاتر نمی تواند مستقلا عمل کند و نیاز به هماهنگی با سرپرست های مربوطه دارد.
برای مثال در هنگام دزدی از بانک یکی از افسرها به اشتباه از تیزر استفاده نموده یا خود شما دستور خود را فراموش کرده اید شما نمیتوانید در رادیو مستقلا از رئیس کل یا کاپیتان پلیس سوال خود را طرح کنید ابتدا می بایست با سرپرست ها مطرح نموده سپس اگر مشکل به وجود آمده در حیطه اختیارات سرپرست نبود ، سرپرست می بایست به مقام بالاتر خود اطلاع دهد به این ترتیب زنجیره سازمانی شکل می گیرد ؛



                        

تذکر : زیر پا گذاشتن این قانون مشمول تذکر جدی خواهد بود سپس اگر تکرار شود شما از مقام خود عزل و به مقام پایین تری منصوب خواهید شد تا به طور کامل این چرخه رعایت شود؛

Tazer| تیزر

 

این اسلحه به عنوان سلاح غیر کشنده در نیروهای پلیس بسیاری از کشورها برای دستگیری مظنونین استفاده می‌شود ، به عنوان افسر سازمان ، شخص کارآموز شرایط استفاده از این سلاح را در موقعیت های مختلف باید مد نظر قرار داده و تحت تمرین قرار بگیرد؛

 

Codes| کد ها

رادیو های سازمانی خط های شلوغی برای رسیدگی و بررسی موقعیت ها هستند و هدف از کد ها ، رساندن بالاترین معنا در کمترین زمان به بیشترین افراد است ، یاد گرفتن دقیق و چگونه استفاده کردن این کد ها در زمان و مکان های مختلف یکی از واجبات 

سازمان ها می باشد؛

 

Force Majeure | فورس ماجور

فورس ماژور ها موقعیت های تعیین شده می باشد تا افراد بتوانند تحلیل موقعیت های محیطی خود را دسته بندی کنند.

تمامی نیرو های سازمان باید بتوانند در موقعیت های فرضی مختلف بهترین واکنش را از خودشان نشان دهند؛

 

Traffic Stop | ایست ترافیکی

تمامی افسران سازمان ، با رعایت نکات تخصصی در صورت مشاهده هرگونه مورد ترافیکی یا هرگونه عمل مجرمانه که کلیه وسایل نقلیه  شهر را شامل می شود، پیش از هرگونه اقدام خودسرانه در ابتدا می باید گزارش دقیق مورد مربوطه شامل نوع وسیله نقلیه جرم انجام شده و شماره پلاک ( در صورت مشاهده) به مرکز رادیو اعلام نموده سپس در صورت نبود خطر برای افسر پلیس و یا  سایر شهروندان به بررسی موضوع و صحبت محترمانه با راننده وسیله طبق دستورات سازمانی بپردازد؛
مراحل ایست ترافیکی و نحوه انجام آن :
ایست ترافیکی

1

استفاده از آژیر

به شخص خاطی با آژیر علامت میدهید(میتوانید با نگه داشتن دکمه Alt+R و E  به مدت کوتاه در ابتدا اخطار دهید)

2

استفاده از بلندگو

در بلندگو به شخص میگویید که کنار خیابان بایستد

3

خاموش کردن خودرو

از او می خواهید که موتور ماشین را خاموش و اتومبیل را ترک نکند.

4

پیاده شدن از خودرو

از ماشین پیاده میشود و کمی عقب تر از شیشه جلو سمت شاگرد اتومبیل او می ایستد , و به او علت اصلی متوقف کردن را شرح می دهید. 

5

دریافت مدارک

مدارک فرد را میگیرد و بر میگردید به اتومبیل پلیس و اطلاعات شخص را بررسی و پلاک ماشین را در MDC ماشین پلیس چک میکنید.

6

دزدی بودن خودرو

در صورت دزدی بودن ماشین،  ابتدا با درخواست نیروی پشتیبانی حداقل دو نیرو برای دستگیری یک سرنشین بی خطر و سه نیرو برای یک سرنشین خطرناک و مشکوک و با اجرای مراحل ایمنی شخص را دستبند زده و حقوق او را میخوانید سپس قبل از قرار دادن او در ماشین او را جست و جو کرده و به اداره همراه با ماشین او منتقل می کنید توجه داشته باشید که شما قاضی نبوده و فقط مامور اجرای قانون هستید!.

7

مالک خودرو

در صورتی که او مالک ماشین بود مدارک شخص را به او باز می گردانید و در صورت نیاز جریمه مینویسید.

 

Arrestation | پروسه های دستگیری

تمامی افسران سازمان ، با رعایت نکات تخصصی با مجرمان به صورتی که باید برخورد کنند و حین عمل خویش ضمن خواندن تمامی حقوق اشخاص به مظنونین و متهمین ، انجام فرایند های ملزم که مامورین موظف به انجام آن هستند ، از قبایل پرونده سازی ، انگشت نگاری ، بازجویی و … “؛ 

 

Miranda rights | قانون میراندا [حقوق شهروندی]

حقوق قانونی شخص بازداشت شده به امتناع از پاسخ دادن به پرسش‌های پلیس تا هنگام حضور وکیل او و حق او به داشتن وکیل در همهٔ موارد و مراحل قانونی است که در سال ۱۹۶۶ و بر اساس رای دیوان عالی ایالات متحده‌ی آمریکا وضع شد.

 

به‌طور معمول حقوق میراندا به ترتیب زیر قرائت می‌شوند:

[۱] شما حق دارید سکوت اختیار کرده و از پاسخ دادن به هر پرسش از جانب پلیس امتناع کنید.

[۲] هر چه بگویید یا انجام دهید در دادگاه علیه شما استفاده خواهد شد.

[۳] شما حق دارید قبل از پاسخ به هر پرسش با وکیل خود مشورت کرده و تنها در حضور وکیل خود به پرسش‌ها پاسخ دهید.

[۴] اگر استطاعت اختیار وکیل ندارید یک وکیل به صورت رایگان برای شما منصوب خواهد شد.

[۵] آیا حقوقی را که برای شما قرائت شد متوجه شدید؟

 

گاهی جهت قرائت مجدد حقوق پس از قرائت هر کدام سؤال آیا متوجه شدید؟ پرسیده می‌شود

 

متن انگلیسی حقوق میراندا بدین صورت می باشد.

“ You have the right to remain silent.
Anything you say or do will be used against you 

In a court of law.

You have the right to an attorney,
If you cannot afford one,
one will be appointed to you by the state.
Do you understand these rights as I have read them to you? “ 

 

Final Exam | امتحان نهایی

در نهایت بعد از آموزش روزانه پشتیبان (TNR UNIT)  شخص آموزش دیده توسط یکی از بالاترین درجه های سوپروایزر که افسران سوم بخش TNR محسوب می شوند  یا همان گروهبانI TNR از شخص کارآموز تمامی مورد های مذکور آموزشی را امتحان خواهد گرفت در صورتی که شخص مذکور امتحان خود را با موفقیت سپری کرد ، به عنوان افسر سازمان پلیس ، در مراسم خاص خود منصوب می شود؛

3

 

 

 

سرباز I

افسر تایید شده نیروی پلیس است که دوره های آموزشی مقدماتی را گذارنده و آماده گشت می باشد.  «افسر» به‌ طور کلی وظیفه برقراری امنیت و آرامش شهر را بر عهده دارد که شامل موارد کلی تجسس و دستگیری متهمین و مجرمین ، کنترل و بررسی  ترافیک ،حل اختلافات میان شهروندان تحت نظر سوپروایزر های مربوط به هر بخش می باشند؛.

سرباز I TRAFFIC UNIT 2.1

افسر تایید شده نیروی پلیس است که کلیه دوره های مقدماتی را گذارنده و اصلی ترین وظایف او علاوه بر برقراری امنیت شهروندان بررسی وضعیت ترافیکی کلیه راه های شهر می باشد؛

 سرباز I SIGN S.W.A.T 2.2

افسر تایید شده نیروی پلیس است که علاوه بر گذراندن کلیه دوره های مقدماتی و ترافیکی برای شاخه نیرو های ویژه S.W.A.T ثبت نام کرده تا اموزش خود را توسط بالاترین درجه سوپروایزر شاخه گروهبانI S.W.A.T شروع کند تا بتواند عضو شاخه مربوطه خود شود؛

 

سرباز I SIGN T.N.R 2.3

وظیفه اصلی این افسر پلیس، کمک رسانی و فعالیت در آموزش نیروی های جدید، پشتیبانی و پاسخگویی به سوالات سایر نیروها در نبود سرپرست یا سوپروایزر و به نیروها بوده و معمولا کلیه دوره های اولیه شامل آموزش های ترافیکی ، ویژه و آموزشی را گذرانده و در واقع دستیار سرپرست ها می باشد و با فعالیت صحیح بستر خود را برای ارتقا درجه به سرپرستی  بخش های بالاتر آماده می کند؛

 

 

 

 

گروهبان 3

سرپرست ( Supervisor) به طوری کلی  کسانی هستند که وظیفه اصلی آن ها علاوه بر انجام وظایف عادی نیروهای پلیس ، کنترل رفتار سایر نیرو های فعال و بررسی کیفی نیرو های پلیس و گزارش موارد مثبت و منفی نیرو ها به درجه های بالاتر ، و پاسخگویی به شکایات و درخواست شهروندان می باشد؛

 

گروهبان TRAFFIC UNIT 3.1

سرپرست ( Supervisor) به طوری کلی  کسانی هستند که وظیفه اصلی آن ها علاوه بر انجام وظایف عادی نیرو های پلیس ، کنترل رفتار سایر نیرو های فعال و بررسی کیفی نیرو های پلیس* به خصوص در بخش های ترافیکی* و گزارش موارد مثبت و منفی نیرو ها به درجه های بالاتر ، و پاسخگویی به شکایات و درخواست شهروندان می باشد؛

 

 

 

 

گروهبان S.W.A.T 3.2

سرپرست ( Supervisor) به طوری کلی  کسانی هستند که وظیفه اصلی آن ها علاوه بر انجام وظایف عادی نیرو های پلیس ، کنترل رفتار سایر نیرو های فعال و بررسی کیفی نیرو های پلیس* به خصوص در بخش نیرو های ویژه* و گزارش موارد مثبت و منفی نیرو ها به درجه های بالاتر و پاسخگویی به شکایات و درخواست شهروندان می باشد؛

 

 

 

 

گروهبان T.N.R 3.3

سرپرست ( Supervisor) بخش پشتیبانی و آموزش نیرو ها هستند که وظیفه آنها حضور و معاونت در آموزش های اولیه اساتید آموزش به پلیس های تازه وارد( Cadet) که پس از اتمام آموزش های تئوری وظیفه گشت زنی اولیه با نیروی های تازه وارد و ارائه گزارش از عملکرد آنها و تایید کردن آن ها برای ورود به سازمان پلیس هستند؛

 

 

 

 

ستوانI 4
بالاترین درجه سرپرستی می باشد که وظیفه آن علاوه بر کنترل رفتار سایر افسران ، برسی سرپرست های زیر دست  نیز میباشد
و همچنین وظیفه برسی گزارشات نیرو ها را دارد که و می باید گزارش ها را دسته بندی کرده و گزارش های ساده رو خود  رسیدگی کند و گزارش های دیگر را به مقامات بالاتر ارجاع دهد؛

 

گروهبانI TRAFFIC UNIT 4.1

بالاترین درجه سرپرست ( Supervisor) به طوری کلی هستند که کسانی هستند که وظیفه اصلی آن ها علاوه بر انجام وظایف عادی نیرو های پلیس ،  کنترل و رفتار سایر نیرو های فعال و بررسی کیفی نیرو های پلیس و سرپرستان را * به خصوص در بخش های ترافیکی* و گزارش موارد مثبت و منفی نیرو ها به درجه های بالاتر ، و پاسخگویی به شکایات و درخواست شهروندان، سرپرستان و کارکنان می باشد.آموزش دادن به افسر یکم شاخه مربوط خوش و کنترل افسر دوم شاخه خویش میباشد؛

 

 

 

 

گروهبانI SIGN S.W.A.T 4.2

بالاترین درجه سرپرست ( Supervisor) به طوری کلی  کسانی هستند که وظیفه اصلی آن ها علاوه بر انجام وظایف عادی نیرو های پلیس ، کنترل رفتار سایر نیرو های فعال و بررسی کیفی نیرو های پلیس و سرپرستان را* به خصوص در بخش نیرو های ویژه* و گزارش موارد مثبت و منفی نیرو ها به درجه های بالاتر و پاسخگویی به شکایات و درخواست شهروندان می باشد.آموزش دادن به افسر یکم شاخه مربوط خوش و کنترل افسر دوم شاخه خویش میباشد؛

 

 

 

 

گروهبانI SIGN T.N.R 4.3

بالاترین درجه سرپرست ( Supervisor) بخش پشتیبانی و آموزش نیرو ها هستند که وظیفه آنها حضور و معاونت در آموزش های اولیه اساتید آموزش به پلیس های تازه وارد( Cadet) که پس از اتمام آموزش های تئوری وظیفه گشت زنی اولیه با نیروی های تازه وارد و ارائه گزارش از عملکرد آنها و تایید کردن آن ها برای ورود به سازمان پلیس هستند.در صورتی که آموزش دادن به افسر یکم شاخه مربوط خوش و کنترل افسر دوم شاخه خویش میباشد؛

 

 

 

 

 5 ستوان

سه شخص در این درجه وجود دارند که هر کدام مسئولیت های شاخه های مذکور خویش را از دریچه بررسی مشکلات و مسائلی که از اولویت بالاتری برخوردار هستند دریافت کرده و آنان را به نسبت اولویت حل میکنند و به همراه گزارش به کاپیتان * به خصوص در ارتباط با شاخه های مذکور خوش* و سپردن مسائل و پرونده هایی چه از اعضای داخلی و خارجی که از اولویت بالاتری برخوردار است به وی ؛علاوه بر انجام وظایف عادی نیرو های پلیس هم مشمول وظایف وی می باشد؛

 

 

 

 

  • 6 ستوان

 

شخص مسئولیت بررسی اصولات مشکلات شهروندان و کنترل افسران گشت ، رسیدگی به پرونده های خاص و تعامل با شهروندان ، افسران داخل سازمان و همکاری با ستوان در جهت بهبود و افزايش استاندارد سطح كاري افسران سازمان؛ وظايف عادي نيرو هاي پليس مشمول شرح وظايف وي مي باشد؛

 

 

 

 

  7 سروان

رسيدگي به پرونده هاي خاص افسران داخل سازمان ، حل مشكلات و اختلافات افسران سازمان ؛ رساندن مستقيم پيشنهادات شهروندان و افسران به درجات بالاتر ، وطايف عادي نيرو هاي پليس مشمول شرح وظايف وي مي باشد ؛

 

 

 

10 سرگرد

نظارت و مشاور اصلي رئيس سازمان مي باشد ، به صورت معمول دريافت شكايات بزرگ ، داخل و خارج سازمان ، و در ارتباط گذاشتن مسائل با رئيس سازمان در امتداد بهتر شدن سازمان به صورت روز افزون ، فرماندهي نيرو ها در صورت لازم در موقعيت هاي مزبور ؛ در صورت عدم حضور رئيس سازمان فقط وي حكم جانشين اجراي را دارا هستند؛

 

 

 

 

10 سرهنگ

٤٢- هسته اصلي سازمان ، و حاصل كردن اطمينان از اينكه تمامي اركان سازمان به درستي و ملامت در حال اجرا انجام وظايف خويش هستند ؛ حل شكايات و مسائل داخل و خارج سازمان با همكاري جانشين و مشاور اصلي ، طرح ايده و طرح هاي جديد به همراه جانشين و مشاور اصلي ، در امتداد بهتر شدن روز افزون سازمان ؛

 

 

 

  4

 

         كد هاي راديو داخل سازماني

 

 10 CODES/RADIO COMMUNICATION

رادیو های سازمانی خط های شلوغی برای رسیدگی و بررسی موقعیت ها هستند و هدف از کد ها ، رساندن بالاترین معنا در کمترین زمان به بیشترین افراد است ، یاد گرفتن دقیق و چگونه استفاده کردن این کد ها در زمان و مکان های مختلف یکی از واجبات سازمان ها می باشد؛همه ی افراد سازمان موظف هستند که کد هارو کامل بلد باشند که در شرایط های مختلف برای ارتباط با مرکز و دیگر افراد از کد های زیر استفاده کنند.


(لینک کد های سازمان پلیس)

 

4 فورس ماجور ها | Force majors 

 

فورس ماجور ها موقعيت هاي تعيين شده جامعي مي باشند ، تا افسران بتوانند به راحتي موقعيت هاي كه در آن هستند را به سرعت تفسير كنند؛ رعايت كردن فورس ماجور ها براي افسران سازمان به صورت حياطي و الزامي مي باشد ؛ فورس ماجورها به پنج دسته تقسيم ميشوند ؛ 

 

١ شخص/اشخاص مظنونين ، به افسر سازمان فحش و يا به تندي صحبت ميكنند ، افسر موظف به تلاش به حفظ خونسردي ، شخص مقابل و شخص خاطي را به آرامش دعوت كند؛ احترام به شهروندان به عنوان افسر سازمان لوس سن توس پلیس دپارتمان جزو بالاترين اولويت ها مي باشد ؛

 

٢ شخص/اشخاص مظنونين ، افسر را تهديد كند ؛ افسر در كنار دعوت شخص خاطي به آرامش كد٢  را به همراه موقعيت خود در راديو اعلام ميكند ؛

 

٣شخص/اشخاص مظنونين ، سلاح سرد و يا گرم سبك داشته باشند و افسر را تهديد كنند ؛ افسر با دعوت شخص به آرامش كد ٣ را به همراه موقعيت را داخل راديو اعلام ميكند؛

 

٤-شخص/اشخاص مظنونين ، سلاح گرم داشته باشند و آغاز درگيري به صورت احتمالي باشد ، افسر با حفظ  آمادگی با اعلام كد ٤، به همراه اعلام موقعیت خود در راديو اعلام ميكند؛ در این حین از مظنونین وقت خریده تا ماموران پشتیبانی محدود از راه برسند ؛ الویت بر حل مشکل است ؛

 

٥ شخص/اشخاص مظنونين ، شروع به تيراندازي در حالت مستقر شده اند ؛ در صورتي كه افسر داخل محل تيراندازي بود ، سريعاً با پناه گرفتن كد ٥ را به همراه موقعيت افراد خاطی را در راديو اعلام مي كند ، در صورتي كه افسر احتمال زنده بودن خويش را كمتر مي بيند ، خود را در نزدیکترین مکان امن ممکن پنهان سازد تا افسران دگر از راه برسند.

 

6 شخص/اشخاص مظنونين ، داخل ماشین در حال فرار هستند ؛ افسر داخل خودرو بعد از سه اختار و فرصت به شخص تا متوقف شود ، در صورت عدم توقف مظنونین ، افسر با اعلام کد ٥  …………………………

 

5

 

 5Division | شاخه های فعالیت 

 

 5.1 Special Weapons and Tactics Unit

نیرو های ویژه به همراه تاکتیک و سلاح های ویژه ؛ گروهی از نیروهای مسلح در نیروهای نظامی و انتظامی هستند که آموزش‌های سختی می‌بینند و در عملیات‌هایی با ریسک بالا شرکت می‌کنند ؛ تمرین دادن اشخاص ثبت نامی این شاخه بر عهده بالاترین درجه سرپرست این شاخه می باشد ، گروهبانI و همچنین همانند سرپرستان این شاخه فعالیت خود را در کنار فعالیت اصلی ادامه دهند؛ سرپرستان این شاخه گروهبان انجام کار اصلی در موقعیت هایی که نیاز به نیرو های ویژه هست را انجام میدهند و تصمیم اینکه ایا در چه موقعیتی نیاز به نیرو ویژه هست با سرگروه سرپرستان میباشد .

5.2 Training and Recruitment Unit

نیرو های پشتیبان یا ماموران آموزش و پرورش ؛ بخش پشتیبانی و آموزش نیرو ها هستند که وظیفه آنها حضور و معاونت در آموزش های اولیه اساتید شاخه مربوطه ؛ آموزش به پلیس های تازه وارد( Cadet) که در هفت بخش تقسیم می شود ، به صورتی که بعد از هر آموزش گزارش فردی شخص را پر کرده و در صورت اطمینان حاصل از فرا گرفتن شخص مذکور امضا خود را در بخش فراگرفتن هفت گزینه مذکور وارد می نماید ؛ در صورت تمام شدن تمامی دوره های آموزشی کارآموز بالاترین درجه سرپرست این بخش از فرد کارآموز امتحانی به صورت پلکانی و پشت هم میگیرد ، نتایج حاصل امتحان بعد از بررسی سرپرست مربوط نتیجه آن را در روستر سازمان مشخص میکند ؛ تمرین دادن اشخاص ثبت نامی این شاخه بر عهده بالاترین درجه سرپرست این شاخه می باشد ، گروهبانI و همچنین همانند سرپرستان این شاخه فعالیت خود را در کنار فعالیت اصلی ادامه دهند؛

5.3 Detective Bureau Unit

نیرو های ویژه اطلاعاتی و تحقیقاتی ؛ *محرمانه*

 

6

 

6 استرایک | Strike

 

انجام دادن چنین عمل هایی باعث گرفتن استرایک به افسر خاطی میباشد ، و گرفتن سه استرایک مبنی بر اخراج موقت که به مدت سه روز می باشد ملزم می شود ، و در صورت بازگشت با توجه به تنزل درجه ؛ بعد دریافت چهار استرایک به منزله اخراج مستقیم شخص از سازمان می باشد .

 

موارد رایج دریافت استرایک :

  • درخواست رنک اپ به صورت مستقیم و غیر مستقیم ((OOC/IC))
  • بی ادبی به شهروندان
  • الکی تهمت زدن به شهروندان
  • تهدید بی دلیل شهروندان
  • شلیک کردن بی دلیل به شهروندان
  • صحبت کردن بی مورد در رادیو پلیس
  • رنگ کردن ماشین پلیس 
  • احترام گذاشتن به مافوق و سرپیچی کردن از دستورات وی
  • خارج کردن اسلحه های سنگین بدون دلیل کافی
  • انجام دادن حرکات ناجور با ماشین
  • انجام دادن کار هایی که شخصیت شما زیر سوال میرود
  • وارد شدن به اتاق رییس پلیس بدون گرفتن اجازه از رییس پلیس
  • قوانین شهر را زیر پا گذاشتن
  • برداشتن ماشین هایی که به درجه شخص مربوط نمیشود
  • همکاری با خلافکاران
  • همکاری نکردن با رییس های ادارات دولتی
  • وارد کردن حیواناتی مانند : سگ و گربه به اداره پلیس
  • همکاری نکردن با قاضی و دادستان شهر 
  • مصرف کردن دخانیات در حین انجام وظیفه
  • گوش ندادن به صحبت های رییس پلیس در جلسات اداره پلیس 
  • رسیدگی نکردن به پرونده های جنایی
  • بدون گواهینامه رانندگی کردن 
  • باز گذاشتن در های مهم اداره پلیس
  • در هنگام رانندگی با تلفن همراه صحبت کردن
  • شوخی با شهروند در جلوی اداره پلیس
  • روی حرف رییس پلیس حرف زدن
  • اف دیوتی بودن سوار ماشین پلیس شدن
  • همکاری نکردن در موقعیت های خاص(مثلا در موقع رابری)
  • حواس پرتی در جلسه
  • شوخی کردن با تیزر بر روی همکاران اداره پلیس
  • بالا گرفتن خود و خودخواه بودن
  • بی دلیل به شهروندان گیر دادن 
  • نخواندن قوانین مخصوص پلیس
  • میکس کردن OOC و IC
  • بدون RP دستبند زدن و یا از همین قبیل کارها
  • توجه نکردن به Roster اداره پلیس
  • دخالت کردن در وظایف افسر دیگر
  • پلیس فاسد بودن
  • فروش مواد مخدر 
  • برداشتن گان از آرموری و دادن آن به اشخاص خلافکار
  • جدی نگرفتن شغل
  • گزارش ندادن جرم افسر های دیگر 
  • قطع کردن صدای آژیر خودرو بعد از پیاده شدن

 

7